Adaptación de convenios
Evaluamos tus causas, negociamos con la representación de las personas trabajadoras y formalizamos el descuelgue cumpliendo la normativa para proteger tu negocio y la paz social.
Medimos el impacto y la urgencia de modificar salarios, jornadas u horarios para evitar medidas más drásticas como E.R.E. o despidos.
Revisamos indicadores financieros, productivos y organizativos para sustentar la medida ante sindicatos y autoridad laboral.
Definimos qué condiciones descuelgan, durante cuánto tiempo y qué colectivos se ven afectados minimizando el impacto.
Planificamos el proceso completo, desde la comunicación inicial hasta la homologación o registro del acuerdo.
Aplicamos controles y protocolos para reducir impugnaciones y reforzar la legitimidad del procedimiento.
Preparamos argumentarios, lideramos reuniones con sindicatos o delegados y dejamos constancia formal de cada propuesta.
Nuestro equipo laboralista convoca y dinamiza la mesa de negociación, documenta cada sesión y asegura que las actas recojan compromisos claros y realistas.
Gestionamos convocatorias, orden del día y envío de documentación previa para que las reuniones avancen sin bloqueos.
Presentamos informes y simulaciones que justifican la medida y permiten pactar condiciones de manera transparente.
Redactamos borradores, recogemos firmas y preparamos el registro o depósito ante la autoridad competente.
Acompañamos la transición para que nóminas, horarios y comunicaciones reflejen el acuerdo sin errores ni reclamaciones.
Ajustamos salarios, complementos y variables en coordinación con nuestro equipo de gestión laboral.
Implementamos el nuevo reparto horario o cambios de turnos con controles y reporting compartido.
Evaluamos indicadores mensuales y decidimos cuándo revertir o prorrogar el descuelgue según el acuerdo.
Si algún trabajador o sindicato impugna el acuerdo, disponemos de toda la documentación y argumentario para sostenerlo.
Nuestro departamento jurídico prepara alegaciones, asiste a Inspección de Trabajo y defiende la medida ante los tribunales si es necesario.
Contestamos a impugnaciones individuales o colectivas apoyándonos en la trazabilidad generada durante el proceso.
Verificamos que la empresa aplica el acuerdo según lo firmado para evitar sanciones o reclamaciones posteriores.
Definimos la vuelta al convenio o la transición a nuevas condiciones cuando la situación mejore.
Clientes que han adaptado condiciones laborales con el apoyo jurídico de MCR sin conflictos ni sanciones.
Me han gestionado unos trámites de tráfico y no puedo estar más agradecida. Ágiles, profesionales, amables y cercanos. Absolutamente recomendable. Gracias Rosa por ese trato impagable.
Llevo muchos años con ellos y la atención siempre es excelente. Buenos profesionales, 100 % recomendable todo el equipo. Pilar y Eva, siempre super amables y cercanas, me han ayudado en cualquier problema o duda que haya podido tener.
Encantada con su asesoramiento en todos los temas en los que les he pedido ayuda. Además, mis padres llevan años contando con su asesoramiento en diferentes temas y siempre han tenido un trato genial y de confianza. Eva es un encanto y una gran profesional.
Totalmente feliz con el trato en esta gestoría. Me ayudaron con la constitución de mi sociedad a un precio más que justo y con la contabilidad hasta ahora nunca ha habido ningún problema. Buena comunicación y encantado, los recomiendo.
Gran trato y profesionalidad. Desde el primer momento que me puse en contacto con la gestoría, Eva se ha preocupado y me ha orientado en todas mis necesidades siendo muy resolutiva y eficiente.
Un gran equipo, sobre todo en lo que concierne a seguros. Me han solucionado todas las gestiones con rapidez y siempre con un trato muy personal. Grandes profesionales ofreciendo siempre las mejores opciones.
Agenda facil
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Respuestas directas a lo que más preguntan autónomos y pymes sobre gestoría, fiscal y laboral.
Depende del acuerdo alcanzado, pero suele revisarse cada 6 o 12 meses. Definimos hitos de revisión para recuperar las condiciones originales cuando sea viable.
Sí, la negociación es imprescindible. Facilitamos el consenso y, si no se alcanza, preparamos la vía de mediación o arbitraje prevista en la normativa.
Balances, cuenta de resultados, organigramas, detalle de costes laborales y copia del convenio aplicable. Te entregamos un checklist completo al comenzar.
Los trabajadores pueden impugnarlo. Por eso documentamos cada fase, cumplimos plazos y mantenemos la trazabilidad del proceso para defenderlo si es necesario.