Conciliación laboral en Cataluña
Revisamos la papeleta, la prueba y los cálculos, preparamos escenarios de acuerdo y coordinamos la comparecencia de tu empresa ante el CEMAC.
Llegar con hechos, documentos y márgenes de decisión claros permite negociar con criterio o preparar la fase judicial si no hay acuerdo.
Analizamos antecedentes, convenios y expedientes para definir la postura de la empresa y los escenarios de acuerdo.
Comprobamos que las propuestas identifiquen importes, plazos y obligaciones antes de incorporarlas al acta.
Centralizamos la agenda, las notificaciones y los documentos para que tu equipo no pierda foco en la operativa diaria.
Acompañamos la comunicación interna y el cumplimiento documental de lo acordado cuando el conflicto afecta a la operativa.
Te guiamos en todo el proceso de conciliación: desde la valoración inicial hasta la firma y seguimiento del acta resultante.
Nuestro equipo jurídico y de graduados sociales prepara contigo la mejor estrategia de mediación. Evaluamos alternativas, cuantificamos impactos económicos y establecemos márgenes de acuerdo realistas.
Reunión con dirección y RR. HH. para alinear objetivos, recopilar antecedentes y definir los escenarios de negociación.
Anticipamos respuestas, calculamos costes de cada alternativa y elaboramos argumentarios sólidos para la sesión CEMAC.
Definimos quién comparece, cómo acredita la representación y qué facultades necesita para negociar o formalizar un acuerdo.
Nos ocupamos de recopilar, validar y presentar toda la documentación necesaria para que la mediación avance sin retrasos.
Reunimos contratos, comunicaciones previas, nóminas e informes para disponer de evidencias claras frente al CEMAC.
Entregamos dossier digital indexado con argumentarios, anexos y cálculos económicos listos para su consulta durante la sesión.
Coordinamos el envío de documentación, la firma de actas y el archivo final en cumplimiento con la normativa vigente.
Actuamos como tu equipo laboral en sala, defendiendo la posición de la empresa con claridad y respeto por todas las partes.
El equipo laboral prepara la interlocución, plantea alternativas y documenta los términos que la empresa puede asumir antes de trasladarlos al acta.
Mantenemos la conversación enfocada en soluciones realistas que eviten el paso a juicio y garanticen la continuidad del negocio.
Cuidamos el tono de la negociación y asesoramos sobre los mensajes internos y externos que deben seguirse tras la mediación.
Tras la firma del acta elaboramos un plan con responsables, plazos y documentación a entregar para cumplir con lo acordado.
Antes del acto
Nuestra guía explica qué es la papeleta, cómo se celebra el acto y por qué los plazos deben calcularse sobre el expediente concreto.
Solicitud de revisión
Cuéntanos tu caso y te propondremos una hoja de ruta con acciones, honorarios cerrados y equipo asignado.
Respuestas directas a las dudas más habituales de autónomos y pymes.
Depende de la fecha del acto y del volumen del expediente. Envíanos citación y papeleta cuanto antes para comprobar si existe margen suficiente para revisar hechos, cálculos y representación.
Puede comparecer la empresa o una persona representante con acreditación y facultades suficientes. Definimos contigo quién debe acudir y qué documentación de representación necesita.
Registramos las posiciones de cada parte, documentamos la sesión y preparamos la estrategia procesal posterior, valorando demandas, recursos o nuevas negociaciones internas.
Sí, hacemos seguimiento de cada compromiso, redactamos las comunicaciones necesarias y ayudamos a implantar los cambios pactados para evitar incumplimientos.
No. Es un acto de conciliación administrativa. Si las partes no alcanzan acuerdo, la reclamación puede continuar ante el Juzgado de lo Social cuando corresponda y dentro del plazo restante.
